Bewerber googeln euch sowieso. Entscheidet, was sie finden.
HINTE produziert Recruiting Videos aus Karlsruhe für ganz Deutschland: echte Mitarbeiterstimmen und echter Arbeitsalltag statt Stockfotos — als Film für die Karriereseite plus Hochformat-Cuts für Social Ads und Azubi-Kanäle.
Ein Recruiting Video ist ein professionell produzierter Kurzfilm, der ein Unternehmen als Arbeitgeber zeigt — mit echten Mitarbeitern, echtem Arbeitsalltag und den Antworten auf die Fragen, die Bewerber vor der Bewerbung stellen. Typische Länge: 90 Sekunden bis drei Minuten. Andere Namen: Recruitingfilm, Employer-Branding-Video, Karrierefilm.
Gedreht wird bei euch: Mitarbeiter erzählen vor der Kamera, warum sie da sind — ohne Skript, mit Leitfragen. Dazu kommen Szenen aus dem echten Arbeitsalltag: Werkhalle, Büro, Pausenraum, das Team wie es wirklich ist. Geschnitten wird pro Zielgruppe: der Hauptfilm für die Karriereseite, Hochformat-Cuts für Instagram, TikTok und Performance-Ads, einzelne Stimmen für Stellenanzeigen.
Ein Recruiting Video richtet sich ausschließlich an Bewerber — das unterscheidet es vom Imagefilm, der alle Zielgruppen gleichzeitig anspricht. Und es lebt von Ehrlichkeit: Ein Video, das mehr verspricht als der erste Arbeitstag hält, produziert Kündigungen in der Probezeit statt Bewerbungen.
1-2 Drehtage
Der Arbeitsmarkt hat sich umgedreht. Eure Kommunikation auch?
Bewerber entscheiden heute wie Kunden: Sie vergleichen, lesen Bewertungen — und schauen Videos, bevor sie ein Anschreiben tippen. Wer da nur eine Stellenanzeige mit Anforderungsliste zeigt, verliert gegen den Wettbewerber mit Gesicht. Vier Situationen, die wir ständig hören:
„Wir schalten Anzeigen auf allen Portalen — es bewirbt sich schlicht niemand.“
Anzeigen beschreiben Stellen, Videos zeigen Arbeitgeber. Ein Recruiting Video in der Anzeige und als Social Ad erreicht auch die, die gar nicht aktiv suchen — und das sind bei Fachkräften die meisten.
„Es bewerben sich Leute — aber ständig die falschen.“
Ein ehrliches Video wirkt wie ein Filter: Wer Schichtbetrieb, Baustelle oder Großraumbüro im Film gesehen hat, bewirbt sich in Kenntnis der Lage. Weniger Fehlbesetzungen, weniger Frühfluktuation, weniger verbrannte Einarbeitungszeit.
„Wir sind Weltmarktführer in unserer Nische — als Arbeitgeber kennt uns keiner.“
Der Klassiker im Mittelstand: starkes Unternehmen, unsichtbare Arbeitgebermarke. Das Video macht in 90 Sekunden erlebbar, was auf keiner Über-uns-Seite steht — Kollegen, Kultur, echte Projekte.
„Unsere Azubi-Stellen bleiben zum zweiten Mal in Folge unbesetzt.“
Schulabgänger sind auf Jobportalen kaum unterwegs — erreichen kann man sie dort, wo sie täglich sind: Instagram, TikTok, Schulmessen. Azubi-Formate mit jungen Kollegen in deren Sprache — kurz, ehrlich, hochformatig — sind der wirksamste Kanal dorthin.
Das Fundament: der Hauptfilm, der zeigt, wie es sich anfühlt, bei euch zu arbeiten — eingebettet auf der Karriereseite und in jeder Stellenanzeige verlinkt.
Junge Kollegen erzählen für junge Zielgruppen: Hochformat-Clips für TikTok und Instagram, Material für Schulmessen und Ausbildungsbörsen.
Pflege, Handwerk, Fahrer, IT: Für Stellen, die seit Monaten offen sind, lohnt ein eigenes Video pro Berufsbild — mit genau den Kollegen, die künftige Teammitglieder treffen würden.
Bezahlte Kampagnen auf Meta und LinkedIn brauchen Video-Creatives in mehreren Varianten zum Testen — Hochformat, Untertitel, Hook in den ersten zwei Sekunden. Für die Plattform-Logik: Mehr zum LinkedIn Video.
Am Messestand läuft das Video im Loop und gibt Gesprächsanlass — dieselbe Produktion, andere Schnittfassung.
Einzelne Kollegen-Statements funktionieren wie Kundenstimmen — nur für Bewerber. Das Prinzip dahinter beschreibt das Testimonial Video.
Für Europas führende HR-Plattform gestalten wir Inhalte, die Messe, Marke und Kommunikation zusammenbringen.
Von LED-Content bis zur Kamera am Teppich – Bühnenvisualisierung für einen der glamourösesten Abende des Jahres.
Echte Kollegen. Echter Alltag. Ehrlich geschnitten.
— wen sucht ihr — und was muss diese Person im Video sehen, um sich zu bewerben?
— Leitfragen statt Skript: echte Stimmen aus den Teams, die verstärkt werden sollen
— Werkhalle, Büro, Baustelle, Pausenraum — der Alltag, wie er ist, im besten Licht
— 15- bis 45-Sekünder für Instagram, TikTok und Performance-Ads, mit Untertiteln
— kurze Fassungen für einzelne Stellenprofile und Portale
— gezeigt statt aufgezählt: die Werkstatt, die Kantine, das Team-Event
— schriftliche, widerrufbare Einwilligungen aller Mitwirkenden — mit erprobten Vorlagen
— Stills aus derselben Produktion, ein Ansprechpartner
Deshalb gibt es hier keine Paket-Tabellen: Wir stellen die Bestandteile im Kickoff so zusammen, dass sie zu Ziel und Budget passen, und ihr bekommt einen festen Projektpreis.
Ein Gespräch über offene Stellen, Zielgruppen und Kanäle — und die ehrliche Frage, was euch als Arbeitgeber wirklich unterscheidet. Danach: fester Projektpreis, kostenlos und unverbindlich.
Wir wählen mit euch die Gesichter aus, entwickeln Leitfragen und legen den Drehplan in den Arbeitsalltag — so, dass der Betrieb weiterläuft.
Interviews und Alltagsszenen bei euch vor Ort. Keine gestellten Jubelbilder: Wir drehen, was da ist — das glaubt man nachher auch.
Hauptfilm mit Korrekturschleifen, danach die Cuts pro Kanal und Berufsbild. Alle Mitwirkenden sehen ihr Material vor Veröffentlichung.
Was kostet ein Recruiting Video?
(netto)
Ein Recruiting Video bei HINTE startet bei 4.500 € netto. Den festen Projektpreis für euer Projekt bekommt ihr nach dem Kickoff — keine offene Stundenabrechnung. Was den Preis bewegt:
Professionelle Recruiting Videos liegen in Deutschland meist zwischen 2.000 und 15.000 € netto: kompakte Ein-Tages-Produktionen mit wenigen Stimmen starten um 2.000 bis 4.000 €, Standardproduktionen mit mehreren Berufsbildern und Social-Fassungen bei 4.000 bis 10.000 €, Kampagnenpakete darüber. Bei HINTE beginnen Recruiting Videos bei 4.500 € netto — nach dem kostenlosen Kickoff bekommt ihr einen festen Projektpreis.
Für die Karriereseite haben sich 90 Sekunden bis drei Minuten bewährt; für Social Ads und TikTok entscheiden die ersten zwei Sekunden, die Clips selbst bleiben bei 15 bis 45 Sekunden. Die Praxis: ein Hauptfilm plus mehrere Kurzfassungen pro Zielgruppe — nie ein Video für alles.
Echte Mitarbeiter — in fast jedem Fall. Bewerber merken gecastete Gesichter sofort, und spätestens am ersten Arbeitstag fliegt die Inszenierung auf. Nervosität vor der Kamera ist kein Hindernis: Leitfragen statt Skript, ein ruhiges Setting und ein Interviewer, der zuhört, holen aus fast jedem Kollegen ein starkes Statement.
Das regelt die Einwilligung: schriftlich, mit definierten Kanälen und Laufzeit — und der Absprache, was bei einem Austritt passiert. Praktisch produzieren wir so, dass keine Einzelperson den Film trägt: Fällt eine Stimme weg, wird eine Szene getauscht statt neu gedreht. Die Vorlagen dafür bringen wir mit.
Vom Kickoff bis zum Hauptfilm sind vier bis acht Wochen üblich — Terminfindung mit den Mitwirkenden und interne Freigaben sind die größten Posten. Die Social Cuts folgen direkt auf die Hauptfilm-Freigabe. Für Kampagnen mit festem Starttermin: sechs bis acht Wochen Vorlauf einplanen.
Das Recruiting Video spricht ausschließlich Bewerber an und beantwortet deren Fragen: Team, Alltag, Entwicklung, Benefits. Der Imagefilm porträtiert das Unternehmen für alle Zielgruppen gleichzeitig — Kunden, Partner, Öffentlichkeit. Wer beides braucht, dreht idealerweise kombiniert: zwei Filme, ein Drehtag-Paket, deutlich günstiger als nacheinander.
Ja — Performance-Recruiting auf Meta, TikTok und LinkedIn lebt von Video-Creatives, und mehrere Varianten zum Testen schlagen die eine perfekte Fassung. Wir liefern deshalb Hook-Varianten, Hochformate und Untertitel-Fassungen mit; die Kampagnen-Aussteuerung selbst übernimmt eure Agentur oder euer HR-Marketing.
An den Stellen, wo es eingesetzt wird: Verweildauer und Absprungrate auf der Karriereseite, View-Through- und Klickraten in Ads, Bewerbungen pro Stelle vor und nach dem Einsatz — und im Gespräch: „Ich habe euer Video gesehen“ ist das ehrlichste Signal. Wir helfen beim Aufsetzen der Messpunkte.
Senior Brand Manager
Schickt uns die Stellen, die euch Sorgen machen — wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung, welches Format hilft und was es kostet. Oder ruft einfach durch.
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