Einmal richtig erklärt. Für alle. Für immer.
HINTE produziert Lehr- und Schulungsfilme aus Karlsruhe für ganz Deutschland: Unterweisungen, Bedienungs-Tutorials und E-Learning-Module für den Betrieb — und Bildungsclips, die komplexe Themen so erzählen, dass sie im Unterricht ankommen. Gedreht am echten Arbeitsplatz oder animiert aus Archiv und Quellen.
Ein Lehr- und Schulungsfilm ist ein professionell produzierter Film, der Wissen oder Handgriffe so vermittelt, dass Zuschauer sie danach anwenden oder verstehen — als betriebliche Unterweisung und Tutorial in Einheiten von zwei bis acht Minuten oder als Bildungsclip für Unterricht, Museum und Mediathek. Andere Namen: Lehrfilm, Lernvideo, Trainingsvideo, E-Learning-Video.
Am Anfang steht immer die Didaktik: Was soll am Ende hängenbleiben, in welcher Reihenfolge, in welchen Häppchen? Danach trennen sich die Wege. Betriebliche Themen werden am echten Arbeitsplatz gedreht — an der Maschine, im Lager, am Bildschirm per Screencast — mit klarer Kameraführung auf die entscheidenden Handgriffe. Bildungsthemen entstehen häufig ohne Kamera: aus recherchierten Quellen, Archivmaterial, Illustration und Animation, getragen von einem Sprecher-Ensemble und Sounddesign. Beide Wege enden gleich: Kapitelmarken, Untertitel und eine Struktur, die zum Nachschlagen einlädt.
Ein Lehr- und Schulungsfilm will nichts verkaufen — er will, dass es danach richtig gemacht oder richtig verstanden wird. Das unterscheidet ihn vom Erklärfilm, der Externe in 90 Sekunden überzeugt: Lernformate nehmen sich die Zeit, die Verstehen braucht, und sind auf Wiederholung gebaut. Wenn ein Thema animiert erzählt wird, ist die Machart dieselbe wie beim Animationsfilm — der Zweck hier ist aber das Lernen.
Euer bester Mann erklärt es gerade zum 47. Mal.
Lehr- und Schulungsfilme entstehen selten aus Marketing-Budget — sie entstehen, weil Wissen zu teuer verteilt wird: mündlich, einzeln, immer wieder, und manchmal gar nicht. Im Betrieb genauso wie im Klassenzimmer. Vier Situationen, die wir ständig hören:
„Jeder neue Mitarbeiter bindet zwei Wochen lang unseren besten Mann.“
Die Einarbeitung wird einmal sauber produziert und läuft dann für jeden Neuen: Grundlagen als Video, der Profi übernimmt nur noch die Fragen. Onboarding wird schneller, konsistenter — und unabhängig von Tagesform und Kalender.
„Unterweisungen sind Pflicht — und bei uns eine Zettelwirtschaft.“
Arbeitsschutz- und Sicherheitsunterweisungen als Video laufen in jeder Schicht gleich ab, in mehreren Sprachen, mit dokumentierbarem Abschluss im LMS. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit unterweist einheitlich statt improvisiert.
„Unser Anlagenführer geht in Rente — sein Wissen geht mit.“
Vier Jahrzehnte Erfahrung passen nicht ins Handbuch, aber vor die Kamera: Handgriffe, Sonderfälle, das Warum hinter den Regeln. Der Film konserviert, was sonst mit der Abschiedsfeier verschwindet.
„Unser Thema ist wichtig — im Unterricht wirkt es trotzdem staubtrocken.“
Gedenkstätten, Museen und Bildungsträger konkurrieren um Aufmerksamkeit, die im Feed vergeben wird. Ein Lehrfilm, der sein Publikum ernst nimmt statt zu belehren — mit Illustration, echten Stimmen und Sounddesign statt Archivbild plus Off-Text — erreicht junge Zielgruppen dort, wo Textquellen und Frontalvortrag verlieren.
Pflichtunterweisungen nach DGUV und Betriebsanweisungen als Video: einheitlich, mehrsprachig, mit dokumentierbarem Abschluss — die Fachkraft für Arbeitssicherheit gibt den Inhalt vor, wir die Form.
Inbetriebnahme, Bedienung, Wartung, Störungsbehebung: die Handgriffe in Nahaufnahme, gegliedert in nachschlagbare Kapitel — direkt an der Maschine per QR-Code abrufbar.
Klickwege und Workflows als Screencast mit Sprecher: für die eigene Belegschaft beim Systemwechsel oder für eure Kunden als Produkt-Akademie.
Die immer gleichen ersten Tage als Lernstrecke: Unternehmen, Abläufe, Systeme, Sicherheit — bevor der erste Kollege Zeit investiert.
Für Bildungsträger und Akademien: Kursreihen mit Studio-Setting, Präsentationsflächen und sauberem Ton. Läuft der Kurs öffentlich, hilft die Plattform-Perspektive: Mehr zum YouTube Video.
Geschichte, Gesellschaft, Naturwissenschaft: Lernclips für Unterricht, Ausstellung und digitale Vermittlung — recherchiert aus Quellen, erzählt mit Illustration, Animation und Sprecher-Ensemble. Für den Lernort Kislau haben wir so die Geschichte der Weimarer Republik erzählt.
Für Europas führende HR-Plattform gestalten wir Inhalte, die Messe, Marke und Kommunikation zusammenbringen.
Von LED-Content bis zur Kamera am Teppich – Bühnenvisualisierung für einen der glamourösesten Abende des Jahres.
Didaktik zuerst. Dann Kamera oder Zeichenstift.
— Lernziele, Modul-Struktur und Länge der Einheiten — entschieden, bevor produziert wird
— fachlich mit euren Experten oder aus Archiv und Quellenlage entwickelt, in verständlicher Sprache geschrieben
— Maschine, Lager, Labor oder Büro — mit Nahaufnahmen auf die entscheidenden Handgriffe
— Software-Abläufe als Bildschirmaufnahme mit Sprecherführung
— für alles, was keine Kamera zeigen kann: historische Szenen, Prozesse, Sicherheitshinweise, Schemata
— professionelle Stimmen und eine Tonebene, die Aufmerksamkeit hält — bei Bildungsfilmen oft der halbe Effekt
— für laute Umgebungen, internationale Teams, Barrierefreiheit und den Einsatz im Unterricht
— nachschlagbare Einheiten, passend zu eurem LMS, Intranet, Ausstellungs-Player oder Bildungskanal
Deshalb gibt es hier keine Paket-Tabellen: Wir stellen die Bestandteile im Kickoff so zusammen, dass sie zu Ziel und Budget passen, und ihr bekommt einen festen Projektpreis.
Ein Gespräch über Lernziele, Zielgruppe und Systemlandschaft — was sollen die Leute danach können? Danach bekommt ihr einen festen Projektpreis, kostenlos und unverbindlich.
Modulstruktur und Texte entstehen mit euren Fachleuten — bei Bildungsthemen auf Basis von Quellen und Archivrecherche. Ihr gebt frei, bevor produziert wird: fachliche Korrektheit ist hier alles.
Dreh am Arbeitsplatz, im Studio oder am Bildschirm — oder Illustration, Animation und Sprecheraufnahme, wenn es nichts zu filmen gibt.
Module mit Kapiteln, Einblendungen und Untertiteln — geliefert in den Formaten, die euer LMS oder Intranet braucht, mit Korrekturschleife über eure Fachabteilung.
Was kostet ein Schulungsvideo?
(netto)
Ein Lehr- und Schulungsfilm bei HINTE startet bei 2.900 € netto. Den festen Projektpreis für euer Vorhaben bekommt ihr nach dem Kickoff — keine offene Stundenabrechnung. Was den Preis bewegt:
Professionelle Schulungsvideos liegen in Deutschland meist zwischen 2.000 und 10.000 € netto pro Modul: reine Screencasts mit Sprecher am unteren Ende, Drehs an Maschinen und Anlagen in der Mitte, mehrsprachige Lernstrecken darüber. Animierte Lehrfilme für Bildung und Kultur liegen je nach Illustrationsaufwand bei 3.000 bis 15.000 € pro Film. Serien rechnen sich deutlich — Konzept und Setup verteilen sich auf alle Module. Bei HINTE beginnen Lehr- und Schulungsfilme bei 2.900 € netto; nach dem kostenlosen Kickoff bekommt ihr einen festen Projektpreis.
Der Schulungsfilm vermittelt Können im betrieblichen Kontext: Unterweisung, Bedienung, Onboarding — er beantwortet „Wie mache ich das richtig?“. Der Lehrfilm vermittelt Wissen im Bildungskontext: Geschichte, Naturwissenschaft, Gesellschaft — er beantwortet „Wie hängt das zusammen?“ und ist oft animiert. Der Erklärfilm überzeugt Externe in 60 bis 120 Sekunden und beantwortet „Was ist das und warum sollte mich das interessieren?“. Die ersten beiden sind auf Wiederholung und Nachschlagen gebaut und haben bei HINTE diese gemeinsame Seite; der Erklärfilm hat seine eigene.
Ja — das ist ein eigener Schwerpunkt: Bildungsclips, die komplexe Themen für junge Zielgruppen erzählbar machen, ohne sie zu vereinfachen. Für den Lernort Kislau haben wir animierte Kurzfilme zum Zusammenbruch der Weimarer Republik produziert — mit gezeichneten Szenen, einem Sprecher-Ensemble und dokumentarischem Sounddesign statt Reenactment und Off-Text. Solche Produktionen verbinden Quellenrecherche mit didaktischer Struktur und einer Bildsprache, die im Unterricht und in der Ausstellung funktioniert.
Zwei bis acht Minuten pro Einheit haben sich bewährt — Lernforschung und Praxis sprechen für kurze Module mit je einem Thema statt eines 40-Minuten-Films. Für den Unterricht sind drei bis sechs Minuten ein guter Richtwert, weil eine Schulstunde danach noch Zeit für Einordnung und Diskussion lässt. Längere Inhalte werden in Kapitel zerlegt, die sich einzeln nachschlagen lassen.
Für ein einzelnes Modul mit Realdreh sind drei bis sechs Wochen üblich — der größte Posten ist die fachliche Abstimmung von Drehbuch und Schnitt. Animierte Lehrfilme brauchen länger: Recherche, Skript, Storyboard und Illustration summieren sich auf sechs bis zwölf Wochen pro Film. Lernstrecken planen wir als Serie: einmal Setup, dann getaktete Produktion.
Ja — Videos lassen sich in praktisch jedes Lernmanagement-System einbinden; wir liefern die Dateien in den passenden Formaten und Auflösungen, auf Wunsch kapitelweise geschnitten für Quiz- und Nachweislogik eures Systems. Für Bildungseinrichtungen liefern wir ebenso in Mediatheken, Ausstellungs-Player oder auf eigene Bildungskanäle aus. Welche Struktur euer System braucht, klären wir im Kickoff.
Das Video vermittelt die Inhalte einheitlich und dokumentierbar — die rechtliche Verantwortung für Unterweisungen bleibt beim Unternehmen, und je nach Thema gehört ein Verständnischeck oder eine Praxisunterweisung dazu. Üblich ist die Kombination: Video für die Theorie, dokumentierter Abschluss im LMS, Praxisteil wo nötig. Die Details gehören zu eurer Fachkraft für Arbeitssicherheit; wir liefern das Werkzeug.
Dafür wird modular produziert: Ändert sich ein Arbeitsschritt oder eine Maske in der Software, wird das betroffene Kapitel neu gedreht oder der Screencast ausgetauscht — der Rest bleibt. Bei animierten Filmen ist das noch einfacher, weil Szenen in den Projektdateien angepasst werden können. Wir archivieren alle Projekte, Updates laufen als kleiner Folgeauftrag.
Senior Brand Manager
Schickt uns das Thema und wer es lernen soll — wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung, welches Format passt und was es kostet. Oder ruft einfach durch.
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