Marketing → Corporate Design
Wir entwickeln Erscheinungsbilder, die im Alltag funktionieren: Logo, Farben, Typografie und die Templates dazu — vom Startup-Branding bis zum Rebranding gewachsener Unternehmen, aus Karlsruhe für die ganze DACH-Region.
Marketing → Corporate Design
Wir entwickeln Erscheinungsbilder, die im Alltag funktionieren: Logo, Farben, Typografie und die Templates dazu — vom Startup-Branding bis zum Rebranding gewachsener Unternehmen, aus Karlsruhe für die ganze DACH-Region.
Die meisten Unternehmen scheitern im Alltag am Design: PowerPoints in fünf Blautönen, Social-Posts ohne System, jede Abteilung bastelt selbst. Deshalb hört unser Corporate Design da nicht auf, wo es bei vielen endet — beim Logo. Es fängt dort erst an: mit Regeln, Templates und Dateien, mit denen euer Team ohne Designer sauber arbeitet.
Auch einzeln buchbar
Ein Corporate Design ist das einheitliche visuelle Erscheinungsbild eines Unternehmens: Logo, Farben, Typografie, Bildsprache und die Gestaltungsregeln, nach denen alle Anwendungen aufgebaut sind — von der Visitenkarte bis zur Website. Es macht eine Marke wiedererkennbar und über alle Kanäle konsistent. Bei HINTE gehört dazu immer der alltagstaugliche Teil: Templates und ein Manual, mit denen euer Team ohne Designer sauber arbeitet.
In Deutschland liegen Logo-Entwicklungen meist zwischen 2.000 und 10.000 € netto, komplette Erscheinungsbilder mit Manual und Templates zwischen 5.000 und 30.000 € — abhängig von Umfang, Anwendungen und Abstimmungsrunden. Bei HINTE starten Corporate-Design-Projekte bei 2.900 € netto — nach dem kostenlosen Kick-off bekommt ihr einen festen Projektpreis.
Ein fokussiertes Erscheinungsbild braucht sechs bis zwölf Wochen: Analyse und Strategie zuerst, dann Designentwicklung mit zwei Vorstellungsrunden, danach Manual und Templates. Rebrandings gewachsener Organisationen dauern länger — vor allem wegen der internen Abstimmung, die wir strukturiert mitplanen.
Vier Schritte: Kick-off zu Marke, Zielgruppen und Anwendungen (kostenlos), Strategie- und Designphase mit Zwischenständen, Ausarbeitung von Manual und Templates — und die Einführung, bei der euer Team lernt, mit dem neuen System zu arbeiten.
Ein Refresh modernisiert das Bestehende — Farben, Typografie, Anwendungen — und erhält den Wiedererkennungswert; ein Rebranding stellt die Identität neu auf und lohnt sich bei Neupositionierung, Fusion oder Namenswechsel. Welche Stufe ihr braucht, klärt der Kick-off ehrlich — oft reicht der Refresh.
Logo-Regeln, Farbwerte für Print und Digital, Typografie mit Lizenzhinweisen, Bildsprache, Gestaltungsraster und die Anwendungsbeispiele, die euer Alltag braucht — von der Visitenkarte bis zum Social-Template. Wichtiger als Vollständigkeit ist Benutzbarkeit: Ein Manual, das niemand aufschlägt, ist Deko.
Ja — das ist der Kern unseres Ansatzes: Templates für PowerPoint, Word und Social Media, in denen Farben, Schriften und Raster fest verdrahtet sind. Euer Team arbeitet damit selbstständig, und das Erscheinungsbild bleibt trotzdem sauber.
Euch — mit Abschluss des Projekts übergeben wir alle offenen Dateien und die Nutzungsrechte, transparent im Angebot geregelt. Schriftlizenzen laufen auf euren Namen; wir beraten bei der Auswahl, damit keine Abmahnfalle entsteht.
Wir arbeiten mit gerichteten Runden statt Entwurfs-Basaren: eine strategisch begründete Designrichtung, in Ausnahmen zwei — dann zwei Korrekturschleifen pro Phase, im Angebot festgehalten. Zehn halbherzige Logos zur Auswahl sind keine Qualität; eine durchdachte Lösung mit Begründung schon.
Ja, häufiger Fall: Das Logo bleibt, System und Anwendungen werden neu geordnet — Farben präzisiert, Typografie geregelt, Templates gebaut. Das ist meist der schnellste Weg zu einem sauberen Auftritt ohne den Schmerz eines Logowechsels.
Ja — Design und Umsetzung kommen bei uns aus einem Haus: Website, Messeauftritt, Broschüren, Social-Templates und Bewegtbild im neuen Look. Das erspart die Reibung zwischen Design-Agentur und Umsetzern, an der viele Erscheinungsbilder verwässern.
Ja — Rollout-Plan, Priorisierung der Anwendungen, Schulung des Teams und eine Übergangsregel für Bestandsmaterial. Die Einführung entscheidet, ob ein Rebranding gelebt wird — deshalb gehört sie bei uns zum Projekt, statt hinten runterzufallen.
Senior Brand Manager
Schickt uns euren aktuellen Auftritt und was euch daran stört — wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung, welche Stufe ihr braucht und was sie kostet.
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